Immobilien günstig ersteigern: So bereiten Sie sich optimal vor; Musteranträge zum Download; Walhalla Rechtshilfen

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So bereiten Sie sich optimal vor; Musteranträge zum Download
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360 Rückmeldung: Ein Umwandlungsansatz von Elva R Ainsworth – Ein Bericht

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Ich muss zu Beginn sagen, dass 360 ° Feedback ein Buch ist, das mich überrascht hat. Ich erwartete einen etwas leckeren und langweiligen Tome, aber stattdessen habe ich ein wunderbar informatives Buch mit vielen herausragenden Merkmalen gefunden. Um ein paar von ihnen zu nennen: Das Buch ist gründlich, gelehrt, fließend, aufschlussreich, praktisch, mitfühlend und leidenschaftlich – Elva ist ein wahrer Befürworter des 360 ° Feedback-Prozesses. nicht nur hat sie tief in und um das Thema gelesen, aber sie hat auch, wie ihr Text deutlich macht, eine ernsthafte Arbeit mit ernsthaften Organisationen gemacht, um ihnen zu ermöglichen, erhebliche Vorteile aus dem Prozess zu gewinnen. Darüber hinaus hat Elva ein echtes Talent für Einzeiler oder einen Satz, der den Kern dessen, was sie sagen will, perfekt einkapselt. Zum Beispiel ist "Akzeptanz der Dinge, wie sie sind, der Weg zum Glück und zur Zufriedenheit" oder "Wenn Sie sehr kommerziell sind, zum Beispiel, sind Sie höchst unwahrscheinlich, sehr empathisch zu sein". Dies ist ein sehr direkter und effektiver Stil des Schreibens.

Also, was bedeutet das Buch? Es gibt 11 Kapitel und wir beginnen mit dem Verständnis der Veränderung und was die Bedingungen für wahren, transformativen Veränderungen sind. Manche davon können vertraut sein, aber manchmal ist es notwendig, auf Grundlagen zurückzukehren: auf Vorstellungen klar zu sein, Kräfte des Widerstands zu verstehen, die Intervention zu entwerfen, die zu einer Veränderung führt, die haftet – weil sie neue Handlungen, neue Gewohnheiten bildet. Aber von dieser Basis aus gehen wir in 360 ° Feedback in Kapitel zwei und was es bietet: Daten. Zitieren Craig Mundie, "Daten werden zum neuen Rohstoff der Wirtschaft", sie geht weiter, um die Art von Daten zu identifizieren, die funktioniert – das funktioniert bei der Auslösung effektiver Veränderung. Für HR müssen diese Daten sein: Zuverlässig, Gültig, glaubwürdig und Meinungen, die ein "gut konstruiertes 360 ° Werkzeug" zur Verfügung stellt, müssen diese drei Kriterien erfüllen. Schritt für Schritt Ainsworth zieht die Implikationen der Daten heraus: Was sagt es uns und was bedeutet es, sollte getan werden? Daneben gibt es auch viele Illustrationen über die Art von Verzerrungen, die in die Datenanalyse eindringen und die widerstanden werden müssen.

Kapitel 3 geht in die tiefere Philosophie von 360 ° Feedback und es ist großartig, das zu berichten Ainsworths Lesung ist nicht nur die üblichen Managementverdächtigen; sie hat weit über eine ganze Reihe von Feldern gelesen, so dass zum Beispiel Ken Wilbur ein häufig zitiertes Leitlicht in ihren Beratungen wird. Dann in Kapitel 4 lernen wir, wie man ein 360 ° Feedback Bewertung Tool zu konstruieren. Es gibt einige fabelhafte Ratschläge und Einblick in dieses Kapitel und jeder in HR oder anderswo ernsthaft wollen, um ihre eigene Bewertung zu konstruieren muss dieses Kapitel lesen. Zum Beispiel, die Beratung über die Anzahl der Fragen, die wahrscheinlich nützlich sein, um eine Kompetenz zu decken: 12 für die Führung ist ein Minimum, aber immer noch zu viele, also dann, wie man zurückgehen und die Kompetenz neu definieren. Dieses Kapitel ist sehr brillant, um dem Leser zu ermöglichen, zu verstehen, wie ein 360 ° Feedback-Tool konstruiert werden muss.

Nun konzentriert sich der Fokus: In Kapitel 5-7 sehen wir, wie das Feedback das individuelle Thema fühlt wenn sie sich negativ fühlen, dann ist der ganze Prozess kontraproduktiv geworden. Das ist ein großes Problem. denn es wird nicht überraschen, dass es für den Menschen sehr leicht ist, einen schwachen Blick auf den Prozess zu nehmen, der ihnen geschieht. Wir kommen, um Ainsworths beste Techniken zur Vermeidung von Missgeschick zu erforschen. Wirklich ist der Rat wirklich nicht nur für Berater, sondern alle Manager und Trainer, die einen Aspekt der Leistung eines Einzelnen zurückgeben müssen, aber in diesem Fall ist es ausdrücklich Feedback aus der ganzen Organisation. Es gibt zu viele gute Ideen, um in diesem kurzen Bericht zu decken, aber vielleicht für mich die auffälligste Beobachtung sind die über die doppelseitige Münze des Zuhörens und fragen gute Fragen.

Die Kapitel 8-9 erforschen, wie die Daten fehlinterpretiert werden können und was damit zu tun ist. Schließlich, in den Kapiteln 10-11, decken wir den Kauf von einem "Partner in der Ursache", vorzugsweise jemand Senior; und ein Kapitel über uns zu erkennen, dass, wenn 360 ° Feedback in einige höhere Zwecke integriert wird nicht erfüllt sein Potenzial für die Organisation. Es ist also ein Merkmal, das – hoffentlich – zu einem viel größeren Nutzen beiträgt. Alles in allem dann ein fabelhaftes Buch.

Das heißt aber, ich muss sagen, dass ich 3 Reservierungen habe, nicht über das Buch per se, sondern etwa 360 ° Feedback allgemein; Das Buch entfernt meine Vorbehalte nicht.

Zuerst scheint mir 360 ° Feedback, trotz der Behauptung, dass es für "nichts" getan werden kann – "Es kann ohne Kosten geliefert werden" – ein unglaublich teures Unterfangen . Vergessen Sie sogar die Kosten der Berater und machen Sie es selbst, noch die Zeit, um ein wirklich effektives, zuverlässiges, gültiges, glaubwürdiges Instrument zu konstruieren, wäre enorm; Zeit, um kurz zu kommen und Buy-In zu bekommen, wäre noch mehr; und dann haben wir die ganze Zeit die Leute dazu gebracht, sich übereinander zu berichten; und dann die Zeit, um die Ergebnisse zu analysieren und korrekte Dateninterpretation zu gewährleisten; gefolgt von Feedback und Umsetzung selbst. Puh! Ich glaube, wer kann sich das alles leisten?

Und zweitens mag ich 360 ° Feedback aus einem anderen Grund nicht: Es scheint mir eine Usurpation der zentralen Funktion des Managers zu geben, um seinen Teammitgliedern Feedback zu geben um die Leistung zu verbessern oder die persönliche / berufliche Entwicklung zu verbessern. Warum bezahlen wir Manager, um das zu tun, wenn wir 360 ° Feedback benötigen, um seine Tracks zu decken? Setzen Sie einen anderen Weg, warum sind die Manager nicht besser? Es ist so, als hätten wir ein Problem, aber anstatt das wirkliche Problem zu lösen, sortieren wir stattdessen einen anderen.

Aber drittens, und hier ist das Buch leider – weil es so gut ist – nur mein Vorurteil verstärkt: Sie Brauchen Sie ein PhD, um 360 ° Feedback zu implementieren !!! Wie der alltägliche HR-Profi die Zeit finden kann, um all die Kenntnisse und Fähigkeiten zu beherrschen, die sie machen müssen, um dies zu machen, fliegt ins Gesicht der Realität, soweit es mich betrifft. Sicher, es werden die wenigen geben – wie es für ein typisch psychometrisches oder anderes esoterisches Werkzeug oder eine Idee gibt – wer wird dieses Zeug lieben: In der Tat, wenn sie ihren CEO abmelden, werden sie alle Teil ihres eigenen persönlichen Entwicklungsprogramms sein – Das ist ein wundervolles Buch, das sich lohnt zu lesen und den Bergbau für gute Ideen zu sammeln, aber ich bin skeptisch ob dies wirklich eine lebensfähige Lösung für jede Organisation ist (es sei denn, es hat sehr tiefe Taschen) zu verwenden, um sich zu verwandeln. Es gibt andere, ich denke, effektivere Werkzeuge, aber hier ist zu Elva Ainsworth: Ich liebe ihre Kompetenz und ihre Begeisterung, sie sind sehr ansteckend!

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Endspiel: Wie Sie die Kernschmelze des Finanzsystems sicher überstehen

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Wie Sie die Kernschmelze des Finanzsystems sicher überstehen
Broschiertes Buch
So kommen Sie durch jede Krise! Die Finanz-, Euro- und Wirtschaftskrise ist noch längst nicht ausgestanden, auch wenn die Medien, Politiker und Notenbanker Sie das glauben machen wollen. Ein fataler Trugschluss. Die offiziellen Zahlen der großen Volkswirtschaften wie der USA, Japan und des Euroraums sind hemmungslos frisiert, die Staatsverschuldung ist weit größer als angegeben und die Inflation liegt weit höher, als es die offizielle Statistik verbreitet. Die zunehmend angespannte Lage in China und die Unruhen in Europa sind aber nur der Auftakt für viel dramatischere Ereignisse: das Endspiel um die globalen Vermögenswerte. Die meisten werden in der unausweichlichen finanziellen Kernschmelze alles verlieren. Nur die wenigsten werden sich wirkungsvoll schützen können. Einige wenige werden sehr gut am Niedergang verdienen. Florian Homm, Spiegel-Bestsellerautor, Volkswirt und Absolvent der Harvard Business School, betreibt keine theoretische Ursachenforschung, sondern kommt sofort auf den Punkt: Wie können Sie als Privatanleger Ihr Geld vor dem nächsten Crash und vor raffgierigen Regierungen in Sicherheit bringen? Wie können Sie trotzdem gewinnbringend Geld anlegen und sogar von fallenden Kursen profitieren? Welche Anlageformen führen durch die nächste große Krise und welche nicht? Welche Strategien können Sie von den Superreichen übernehmen? Über viele Jahre hat Homm als Deutschlands erfolgreichster Hedgefondsmanager bewiesen, dass man gerade in einem negativen Wirtschaftsumfeld und besonders bei fallenden Kursen attraktive Gewinne realisieren kann. Sein Insiderwissen fasst er in diesem Buch, zum allerersten Mal, exklusiv für Sie als Klein- und Privatanleger zusammen.



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Investment- und Risikomanagement: Modelle, Methoden, Anwendungen

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Modelle, Methoden, Anwendungen
Gebundenes Buch
Anhand vieler Beispiele und empirischer Fallstudien erörtern die Autoren anschaulich institutionelle und methodische Grundlagen.

Ausführlich werden Investments in Aktien, Zinstitel und Derivate behandelt; Futures, Optionen und Swaps sind dabei jeweils eigene Kapitel gewidmet. Immobilieninvestments, internationale Portfolio-Diversifikation und Value-at-Risk runden die breit angelegte Einführung ab.

In der 4. Auflage neu aufgenommen :

Abschnitte zu weiteren Modellkonzeptionen
Stylized Facts empirischer Renditezeitreihen
Prospect-Theorie
Theorie effizienter Märkte
Portfolioheuristiken
Zinsprognose
Preisbildung bei Rohstofffutures
Risikomanagement von Optionspositionen
Rohstoffinvestments



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 Immobilien-Tipps: Staging Häuser zum Verkauf

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Die meisten Verkäufer wissen, dass es wichtig ist für ihr Haus, um sein Bestes zu sehen, um sich inmitten aller Häuser zum Verkauf. Egal wie viele Marmor-Arbeitsplatten und doppelte Senken Sie installieren, Ihr Haus muss noch inszeniert werden, um zu verkaufen. Also was genau ist Inszenierung? Staging ist im Wesentlichen Einrichtung Ihres Hauses, um alle persönlichen Berührungen zu entfernen und machen es aussehen wie ein Raum, der zu jedem Hauskäufer appellieren könnte. Potenzielle Käufer wollen nicht sehen oder fühlen Sie sich in den Raum. Sie wollen eine leere Leinwand sehen, die für sie arbeiten könnte. Du willst keine leeren Räume, denn die Leute müssen das Potenzial eines Raumes sehen. Sound verwirrend? Es ist wirklich nicht! Lesen Sie weiter für einige einfache Staging-Tipps und sehen, wie schnell Ihr Haus verkauft!

In der Küche

– Entfernen Sie alle Geräte und Unordnung von Zähler. Sie sollten ganz klar sein. Während Sie es sicherstellen, stellen Sie sicher, dass Ihre Geräte so sauber wie möglich sind.
– Rauschen Sie Ihre Gerichte aus. Lassen Sie einen Satz von passenden Gerichten in Ihre Schränke oder Schrank und zeigen sie ordentlich. Dies ermöglicht es Käufern zu sehen, wie offen der Raum ist und wie sie die Lagerung nutzen können.
– Schränke und den Kühlschrank reinigen. Wieder, du möchtest deine Küche so ordentlich wie möglich aussehen, also können Käufer den ganzen Platz sehen.
– Ein gemütliches Ambiente schaffen. Haben Sie den Tisch mit Teller, Servietten und saisonbedingtem Dekor. Einige Immobilienmakler schlagen sogar vor, Kekse für den köstlichen, heimischen Geruch zuzubereiten, den es zu Ihrem Haus verleiht.

Im Wohnzimmer

– Gegenstände aus Regalen und anderen Flächen entfernen. Dazu gehören auch Bilder, die von den Wänden hängen. Käufer müssen in der Lage sein, ihre eigenen Familien in den Häusern zum Verkauf vorzustellen, und viele persönliche Andenken machen das schwierig.

– Vergewissern Sie sich, dass der Teppich sauber ist. Dies ist eines der ersten Dinge, die die Leute kontrollieren.

– Ordnen Sie Ihre Möbel so an, dass sie die besten Eigenschaften im Raum hervorhebt. Holen Sie sich los von Stücken, die keinen Sinn für jemand anderes machen. Wenn Sie eine Tonne Möbel haben, könnte es eine gute Idee sein, etwas in die Lagerung zu stellen, damit die Besucher wirklich ein Gefühl des Raumes bekommen können.

– Legen Sie frische Blumen in eine Vase auf den Couchtisch oder den Beistelltisch. Dies ist ein kleines Detail, das wirklich ein Raum wie zu Hause fühlen kann.

Im Badezimmer

– Befreien Sie sich von allen Produkten in der Dusche und auf Tops der Zähler.
– Medizinische Schränke reinigen
– Rollen auf Schiebetüren ersetzen. Dies ist eine billige Verlegenheit, und wird einen Unterschied machen, wenn die Zuschauer versuchen, die Dusche zu betreten, um hineinzuschauen.
– Invest in einem neuen Satz von Handtüchern für Vorstellungen. Das macht das Badezimmer gut dekoriert und organisiert.

In den Schlafzimmern

– Klettern Sie abzieh- und Nachttische. Wieder wünschen Sie keine persönlichen Gegenstände.
– Halten Sie Ihren Schrank so leer wie möglich. Die Besucher wollen sich vorstellen, wie viele ihrer Gegenstände sie dort passen könnten.
– In neue Leinen investieren Die Idee ist für Ihr Zimmer zu fühlen wie ein schönes Hotelzimmer.
– Stellen Sie sicher, dass die Fenster sauber sind.

Staging ist einfach und macht einen großen Unterschied, wenn Sie versuchen, Ihr Eigentum unter den Hunderten von Häusern zum Verkauf in einem bestimmten Markt zu machen. Folgen Sie nur ein paar dieser Tipps, und Sie sehen eine große Veränderung, wie potenzielle Käufer auf Ihr Zuhause reagieren!

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Source by Alfred Ardis